Change Management Training

Seminar-Ziel:

Viele wirtschaftliche Prozesse beschleunigen sich und erfordern eine sehr hohe Veränderungsbereitschaft. Die Veränderungsfähigkeit zählt derzeit zu den wichtigsten Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Alle Änderungen in der Unternehmensstrategie, den Unternehmenswerten, der Technologie oder von Strukturen und Prozessen sind Veränderungen, die gravierende Folgen haben. Für das Management von Veränderungen sind daher ausgeprägte soziale Kompetenzen wichtig. Lernen Sie definierte Geschäftsziele effizient und effektiv zu erreichen, Veränderungsprozesse zu steuern und Mitarbeiter sicher durch den Change zu führen. Erwerben Sie in unserem Seminar Change Management die Grundlagen zum Verständnis von Veränderungsprozessen. Sie erfahren, wo Sie ansetzen können, damit Veränderungen gelingen und erhalten einen ersten Einblick in den „Methodenkoffer“ erfolgreicher „Change Manager“. Ziel des Seminars ist es, die Änderungsbereitschaft zu fördern, Blockaden zu erkennen und Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Inhalte:

• Neue Motivation für Veränderungen zu schaffen
• Chancen zu identifizieren und durch Veränderung Energien mobilisieren
• Die Entwicklung von neuen Visionen und Zielen richtig kommunizieren
• Wie mit neuen Situationen umgehen?
• Durch Workshops Veränderungsmotivation schaffen und Flexibilität fördern
• Die wichtigsten Fähigkeiten zur Veränderungskompetenz
• Die Sehnsucht nach dem Status Quo als Blockade
• Bestehende Strukturen hinterfragen und modifizieren
• Welche typischen Konflikte treten bei Veränderungen auf?
• Neue Lösungen entwickeln

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte, Führungsnachwuchs, Selbstständige, Entscheider

Methode:

• Einführung in Change Management
• Erfahrungsaustausch und Diskussion
• Fallbeispiele aus Unternehmen
• Gruppenarbeit an Case Studies
• Konstruktives Feedback in positiver Atmosphäre